Unified Pension Scheme – 8वें वेतन आयोग के बाद UPS के तहत न्यूनतम पेंशन क्या होनी चाहिए? हालाँकि, इस संबंध में अभी तक कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है लेकिन भारत सरकार और प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों के बीच पिछली बैठक में वर्ष 2026 में 8वें वेतन आयोग को लागू करने के बाद Unified Pension Scheme (UPS) के तहत न्यूनतम पेंशन में बदलाव हो सकता है। एक UPS, जो शुरू होगा अप्रैल 2025 में, करियर के दौरान औसत वेतन के 50 की पेंशन प्रदान करता है।
Unified Pension Scheme: 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद UPS के तहत तिमाही न्यूनतम पेंशन क्या होगी?
Unified Pension Scheme: पिछले महीने, केंद्र ने सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए जीवन भर गारंटीशुदा UPS की घोषणा की। वहीं, कर्मचारियों के पास नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) या UPS चुनने का विकल्प होगा। एनपीएस केंद्र सरकार के कर्मचारियों को अनिश्चित पेंशन प्रदान करता है, हालांकि UPS एक गारंटीकृत पेंशन का वादा करता है जो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों के दौरान उनके द्वारा प्राप्त औसत मासिक वेतन का 50% होगा।
यहां बताया गया है कि जब 1 जनवरी 2026 से 8वां वेतन आयोग लागू होगा तो UPS के तहत न्यूनतम पेंशन को कैसे संशोधित किया जा सकता है। लेकिन सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग की आधिकारिक घोषणा नहीं की है. इसका कार्यान्वयन मीडिया रिपोर्टों पर आधारित था जिसमें कहा गया था कि नए वेतन आयोग की सिफारिशें जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। यह अटकलें इतिहास के अनुरूप है, क्योंकि सरकार वेतन और पेंशन बढ़ाने के लिए हर 10 साल में वेतन आयोग द्वारा दी गई नई सिफारिशों को अपनाती है। केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी।
लेकिन UPS के तहत पेंशन की गणना करने से पहले सबसे पहले यह समझ लें कि 8वां वेतन आयोग लागू होते ही केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में क्या बदलाव होंगे। सरकारी कर्मचारियों के विभिन्न स्तरों पर एक विशेष फिटमेंट कारक के आधार पर संशोधित वेतन देखा जाएगा। वेतन संशोधन में 2.57 (सातवें वेतन आयोग) के फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया गया है।
8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर की संभावना
8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर का निर्माण, अपेक्षा निर्माण नियामक, विभिन्न रिपोर्टों के आधार पर, आप 8वें वेतन आयोग के तहत एक विस्तार गणना के रूप में सरकार को 1.92 पर समझौता करते हुए देख सकते हैं। बहरहाल, एनडीटीवी प्रॉफिट ने एनसी-जेसीएम के सचिव (स्टाफ साइड) शिव गोपाल मिश्रा के हवाले से कहा, जो उम्मीद कर रहे हैं कि सरकार कम से कम 2.86 का उच्च फिटमेंट फैक्टर चुनेगी।
8वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये तक कम होने की उम्मीद है और नए वेतन कार्यक्रम के तहत 15,500 रुपये की पेंशन तय की जाएगी।
2.86 के इस फिटमेंट फैक्टर के आधार पर, सरकारी कर्मचारी का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़ाकर 51,480 रुपये कर दिया गया है। इसी तरह, अगर इन तरीकों पर फिटमेंट फैक्टर का अनुपात 2.86 अधिकतम पाया जाता है, तो पेंशन 9,000 रुपये की वर्तमान पेंशन के मुकाबले बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।
1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी UPS, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले वर्ष की कमाई के 50% के बराबर पेंशन का वादा करता है। यदि हम फिटमेंट फैक्टर को 2.86 के रूप में लेते हैं, तो UPS के तहत संभावित न्यूनतम पेंशन 25,740 रुपये होनी चाहिए।
लेकिन यह पेंशन राशि इस धारणा पर आधारित है कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 पर स्थिर रहेगा। तदनुसार, 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन या पेंशन में वृद्धि, फिटमेंट फैक्टर में बदलाव होने पर उसी पैमाने पर बदल जाएगी!
UPS के अंतर्गत अन्य प्रमुख बिंदु
ओपीएस के समान, UPS एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना है। UPS यह भी गारंटी देगा कि सरकारी नौकरी से सेवानिवृत्त किसी भी व्यक्ति को कम से कम 10,000 रुपये की पेंशन मिलेगी, जब तक वह सेवा में 10 साल बिताता है। इसके अलावा, किसी पेंशनभोगी की मृत्यु के मामले में उसका जीवनसाथी पेंशन के 60% निश्चित हिस्से का हकदार होता है।
UPS के तहत पूर्ण पेंशन भुगतान केवल न्यूनतम 25 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी को ही उपलब्ध है। 25 वर्ष से कम सेवा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को आनुपातिक आधार पर कम पेंशन दी जाएगी।