8th pay commission: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि की एक नई दिशा सामने आ रही है। इस आयोग के तहत कर्मचारियों को 10-30% तक वेतन वृद्धि मिलने का अनुमान है, और इसका निर्धारण फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ते (DA) के आधार पर किया जाएगा। यह आयोग जनवरी 2026 से लागू होगा और इससे कर्मचारियों और पेंशनर्स दोनों को फायदा होगा।
कितनी होगी वेतन वृद्धि? (Central Employees Salary Hike)
वेतन वृद्धि के बारे में कई तरह के अनुमान लगाए जा रहे हैं। कुछ सूत्रों का कहना है कि वेतन में 186% तक वृद्धि हो सकती है, जिससे एक लाख रुपये वेतन पाने वाले कर्मचारी का वेतन लगभग तीन लाख रुपये तक पहुंच सकता है। हालांकि, ताजा रिपोर्ट्स में बताया गया है कि वेतन वृद्धि 10-30% के बीच हो सकती है। इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को 1 लाख रुपये का वेतन मिल रहा है, तो उसकी अधिकतम वेतन वृद्धि 1,30,000 रुपये तक हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है? कैसे तय किया जाता है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक होता है, जिसे वर्तमान बेसिक सैलरी पर लागू करके कर्मचारियों के संशोधित वेतन की गणना की जाती है। वर्तमान में DA 53% है, और इसे 7% की वृद्धि से 60% तक बढ़ाने की संभावना है। फिटमेंट फैक्टर के बारे में भारत के पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग का कहना है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 1.6 के आधार से बढ़कर 1.92 से 2.08 तक हो सकता है, जो 10-30% की वृद्धि के बीच होगा।
7वें वेतन आयोग खत्म, 8वां वेतन आयोग कब शुरू होगा
7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होगा, और 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होगा। इस आयोग से कर्मचारियों और पेंशनर्स को वेतन और पेंशन में वृद्धि की उम्मीद है। केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 16 जनवरी को 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी है, और इसकी सिफारिशें 2025 में लागू हो सकती हैं।
8वें वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 10-30% तक वेतन वृद्धि की संभावना है। फिटमेंट फैक्टर के आधार पर कर्मचारियों का वेतन संशोधित होगा, और यह आयोग जनवरी 2026 से लागू होगा।
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